Виды аутстаффинга

VidOutstuuffОсновной целью аутстаффинга является то, что с помощью этой услуги компания может оперировать свой бюджет и снизить количество штатных сотрудников. Существуют разные виды аутстаффинга, но в основным выделяют:
  • Аутстаффинг с подбором персонала.
Темпораристаффинг – это не только поиск, но и подбор, оформление сезонного или временного сотрудника в штат исполнителя (обычно на какой-то определенный проект, например, на сезонный). Эти отношения оформляются по составленному гражданско-правовому договору. Лизинг персонала – это и поиск, и подбор, и выведение персонала в штат другой компании на достаточно длительный срок. Все пункты и условия обозначены в гражданско-правовом договоре, который заключают все стороны.
  • Аутстаффинг без подбора персонала.
Аутстаффинг - это уже не подбор, а выведение имеющегося у компании-заказчика персонала за штат (это перевод сотрудника в компанию-провайдер). Эти отношения также регулируются гражданско-правовым договором. Эти виды аутстаффинга активно применяются сегодня на практике. Стоит понимать, что персонал заключает договор не с фактическим работодателем, а с организацией, которая является посредником, аутстаффером.

Ваш менеджер
Дмитрий Смирнов
8 (800) 123-45-67
Заметки

Nulla nunc dui, tristique in semper vel, congue sed ligula. Nam dolor ligula, faucibus id sodales in, auctor fringilla libero. Nulla nunc dui, tristique in semper vel.

Получить бесплатную консультацию специалиста

Яндекс.Метрика