Виды аутстаффинга

VidOutstuuffОсновной целью аутстаффинга является то, что с помощью этой услуги компания может оперировать свой бюджет и снизить количество штатных сотрудников. Существуют разные виды аутстаффинга, но в основным выделяют:
  • Аутстаффинг с подбором персонала.
Темпораристаффинг – это не только поиск, но и подбор, оформление сезонного или временного сотрудника в штат исполнителя (обычно на какой-то определенный проект, например, на сезонный). Эти отношения оформляются по составленному гражданско-правовому договору. Лизинг персонала – это и поиск, и подбор, и выведение персонала в штат другой компании на достаточно длительный срок. Все пункты и условия обозначены в гражданско-правовом договоре, который заключают все стороны.
  • Аутстаффинг без подбора персонала.
Аутстаффинг - это уже не подбор, а выведение имеющегося у компании-заказчика персонала за штат (это перевод сотрудника в компанию-провайдер). Эти отношения также регулируются гражданско-правовым договором. Эти виды аутстаффинга активно применяются сегодня на практике. Стоит понимать, что персонал заключает договор не с фактическим работодателем, а с организацией, которая является посредником, аутстаффером.

Ваш менеджер
Дмитрий Смирнов
8 (495) 363-39-77
Получить бесплатную консультацию специалиста

Яндекс.Метрика