Понятие аутстаффинга

    Сегодня понятие аутстаффинга понимается как инструмент, который помогает управлять персоналом и регулировать количество официальных работников. К услугам аутстаффинга прибегают многие современные компании: промышленные предприятия, банки, организации в сфере обслуживания и другие.

Действительно, понятие аутстаффинга интересует в основном тех, кто нуждается в расширении персонала, но не имеет такой возможности. Также такой вид взаимоотношений очень удобен тем компаниям, которые работают над краткосрочными проектами. Почему понятие аутстаффинга так быстро входит в нашу жизнь?

• Во-первых, если работодателю не подходит какой-то определенный сотрудник, который плохо выполняет свои задачи и не справляется с должностными обязанностями, то обращаясь к аутстаффинговой компании, с которой он сотрудничает, он может заменить работника .
• Во-вторых, на сегодняшний день нет какого-то определенного закона о аутстаффинге, а значит, что ответственности намного меньше.
• В-третьих, когда сотрудник не зачисляется в штат, то ему не выплачивается соцпакет, например, отчисления в пенсионный фонд. Эта схема удобна для работодателей, чтобы сэкономить на дополнительных выплатах.

В современном мире понятие аутстаффинга играет немаловажную роль в развитии многих компаний и выведении их на новый уровень.