Минусы аутстаффинга

Прежде чем мы будем говорить про минусы аутстаффинга, стоит вспомнить,что это такое. Аутстаффинг — это вывод персонала за пределы штата компании, чтобы расширить круг клиентов. Например, если у какой-нибудь иностранной компании нет своего представителя в России, то на помощь придут аутстаффинговые компании. Как и у любой другой системы у аутстаффинга есть и свои недостатки, на которые мы хотели бы обратить внимание. Итак, минусы аутстаффинга:MinusOutstuff (2)
  •     Частая смена персонала
Когда один сотрудник сменяет на другого, то приходится каждый раз прибегать к обучению персонала.
  •     Адаптация
Работодатели и персонал вынуждены быстро адаптироваться и привыкать к новой обстановке.
  •     Отсутствие контроля над качеством
Из-за постоянной замены сотрудников также отсутствует надлежащее контролирование качества выполнения работы. Некоторые компании даже жалуются, что готовая работа не соответствует заявленным требованиям.
  •     Риск судебных разбирательств
Сейчас нет со стороны законодательства четкого обоснования договора аутстаффинга.
  •     Дополнительные издержки и особый надзор
    Со стороны проверяющих служб всегда имеется повышенный интерес к аутстаффинговым компаниям.
  •     Низкая производительность труда
Некоторые работодатели жалуются, что страдает производительность труда, потому что у персонала нет мотивации.
  •     Отсутствие гарантии от аутстаффинговых компаний
Действительно, если нанятый сотрудник не выходит на работу, то за это отвечает компания, которая предоставляет этот персонал. Наша ИТ компания рассказала вам все минусы аутстаффинга.

Ваш менеджер
Дмитрий Смирнов
8 (495) 363-39-77
Получить бесплатную консультацию специалиста

Яндекс.Метрика