Аутстаффинг - налоговые риски

NalogВсе, кто знаком с внештатной работой, слышал о такой бизнес-модели, как аутстаффинг. У этой системы есть свои преимущества, например, сезонность и краткосрочность работы, но также есть и аутстаффинг налоговые риски:
  • Расходы компании могут быть признаны экономически не обоснованными.
Это происходит, потому что налоговые службы считают, что такая бизнес-модель нацелена на уменьшение выплаты налогов. Для этого лучше всего вписать в договор, что цель — это увеличение доходов.
  • Затраты не соответствуют полученному результату.
Для того чтобы не возникало таких ситуаций, стоит установить и прописать круг обязанностей.
  • Не целесообразны экономические расходы.
Возможно такое, что налоговые органы признают экономические расходы компании не целесообразными.
  • Содержание услуг компании не раскрыто.
Для этого рекомендуется подробно расписывать все услуги и обязанности в договоре.
  • Управление признано неэффективным.
Налоговые службы могут оценить результат и снять расходы из-за того, что управление неэффективно.
  • Упадок финансовых показателей.
Ситуация похожа на предыдущую, так налоговая может также снять расходы, потому что финансовые показатели компании уменьшились и снизились. Сегодня аутстаффинг налоговые риски появляются при составлении и заключении договора на управление персонала, потому что в нашей стране не предусмотрено законодательство о заемном труде. В связи с этим возникают аутстаффинг налоговые риски, с которыми может столкнуться и ваша компания. Но как известно, предупреждён - значит вооружён.

Ваш менеджер
Дмитрий Смирнов
8 (495) 363-39-77
Получить бесплатную консультацию специалиста

Яндекс.Метрика