Аутстаффинг минусы для работника

Сегодня аутстаффинг в нашей стране хоть только и набирает обороты, но уже начинает занимать крепкие и надёжные позиции. Аутстаффинг можно рассматривать как с положительной стороны, так и с отрицательной. Уделим внимание минусам, с которыми может столкнуться работник.AutstaffMinus Аутстаффинг минусы для работника:
  • Смена обстановки и постоянная готовность к обучению
Человек не имеет четкого срока и графика, он в любой день может перейти работать над другим проектом. Следовательно, человек должен легко и быстро адаптироваться в новой обстановке и изучать особенности каждой системы.
  • Нет дополнительных бонусов
Сотрудник, который работает по системе аутстаффинга, получает деньги только за проделанную работу. А значит, что никаких отчислений в пенсионный фонд, налогообложения и медицинских выплат быть не может.
  • Несоответствие записи в трудовой книжке с должностными обязанностями
Действительно, многие работники при устройстве на другую работу сталкиваются с неким рядом проблем, потому что в трудовой книжке записана одна должность, а функции человек выполнял совсем другие. В этой ситуации приходится прибегать к рекомендательным письмам от бывших работодателей. Это основные аутстаффинг минусы для работников. Не стоит забывать, что у аутстаффинга, как и у медали, две стороны, а значит, что во всем надо искать свои плюсы.

Ваш менеджер
Дмитрий Смирнов
8 (495) 363-39-77
Получить бесплатную консультацию специалиста

Яндекс.Метрика