Аутстаффинг набирает обороты на отечественном рынке

outstuffnabir Немного истории: Понятие аутстаффинга впервые появилось на Западе в 60-х годах прошлого века. По статистике, проведенной Американской Администрацией Малого Бизнеса за последние 20 лет прошлого столетия количество новых законов и условий возросло настолько, что оформление персональной документации занимало больше 25% от рабочего времени. Выходом из сложившейся ситуации стал аутстаффинг, являвшийся модификацией существующего в то время лизинга. В наши дни в Штатах аутстаффинг имеет проработанный механизм реализации. Этой законодательно оформляемой услугой занимаются специализированные компании  Professional Employer Organization. По данным текущего года в Соединенных Штатах действует более 700 компаний, специализирующихся на аутстаффинге, их количество каждый год возрастает на 20%, а доход от данной услуги составляет, по меньшей мере, 42 миллиона долларов. В чем кроется успех аустаффинга на Западе? Причина в том, что не все фирмы могут предоставить своим сотрудникам пакет услуг и страховок. Как того требует современный бизнес. К 2005 году 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат. Очевидно, что в будущем эта тенденция сохранится. Аутстаффинг в России После финансового кризиса 98г. В России резко возрос спрос на лизинг персонала, этому способствовали иностранные компании, оставшиеся после кризиса на рынке России, и вынужденные сокращать или выводить своих сотрудников за штат. Впервые несколько лет 21 века спрос на данную услугу возрос настолько, что к 2005 году 40% клиентов, обратившихся к компаниям провайдерам, являлись российские компании. Новая услуга, возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных отношений. Сегодня процентный эквивалент аутстаффинга на рынке кадровых услуг составляет 20%, что значительно превышает востребовательность аутсорсинга и лизинга персонала. Компании, предоставляющие аутстаффинг, являются прямыми конкурентами  агентств по поиску кадров, процентная доля которых так же 20%. За последние три года рынок аутаффинга разросся в четыре раза, что является свидетельством усиления юридической составляющей бизнеса. Преимущество аустаффинга Необходимо отметить общие для всех преимущества применения аутстаффинга: -Засчет снижения числа сотрудников, работающих в штате, значительно уменьшаются расходы предприятия ; -Т.к. не нужно заключать договоры, HR-отдел получает массу времени, которое можно потратить на модернизацию отдела и освоение новых технологий по обучению и управлению персоналом; -Сотрудник аутстаффинга не может уволиться, а значит, нет юридических сложностей, связанных с выплатами компенсаций; -Возможность увеличения заработной платы или бенефитов штатных сотрудников; -Заказчик имеет возможность проверить на профессионально-корпоративное соответствие новых сотрудников; Внедрение аутстаффинга в России даёт возможность выявить перечень психологических проблем, которые имеют место быть при переводе работников в штат кадрового агенства.Разумеется, реакция подчиненного в такой ситуации напрямую зависит от HR-менеджмента компании: чем грамотнее налаженна система взаимоотношений подчиненный-руководство, тем выше доверие служащих, чем выше доверие, тем ниже риск возникновения конфликтной ситуации. В настоящий момент многие рекрутинговые компании делают большие ставки на аутстаффинг в своей политике бизнеса. Эксперты прогнозируют дальнейший рост спроса на услуги аутстаффинговых фирм. Ближайший прогноз экспертов - увеличение роста спроса на аутстаффинг. Основным подспорьем развитию этой услуги будет четко разработанная юридическая база предоставления аустаффинга в России.

Ваш менеджер
Дмитрий Смирнов
8 (800) 123-45-67
Заметки

Nulla nunc dui, tristique in semper vel, congue sed ligula. Nam dolor ligula, faucibus id sodales in, auctor fringilla libero. Nulla nunc dui, tristique in semper vel.

Получить бесплатную консультацию специалиста

Яндекс.Метрика