Аутстаффинг набирает обороты на отечественном рынке

outstuffnabir Немного истории: Понятие аутстаффинга впервые появилось на Западе в 60-х годах прошлого века. По статистике, проведенной Американской Администрацией Малого Бизнеса за последние 20 лет прошлого столетия количество новых законов и условий возросло настолько, что оформление персональной документации занимало больше 25% от рабочего времени. Выходом из сложившейся ситуации стал аутстаффинг, являвшийся модификацией существующего в то время лизинга. В наши дни в Штатах аутстаффинг имеет проработанный механизм реализации. Этой законодательно оформляемой услугой занимаются специализированные компании  Professional Employer Organization. По данным текущего года в Соединенных Штатах действует более 700 компаний, специализирующихся на аутстаффинге, их количество каждый год возрастает на 20%, а доход от данной услуги составляет, по меньшей мере, 42 миллиона долларов. В чем кроется успех аустаффинга на Западе? Причина в том, что не все фирмы могут предоставить своим сотрудникам пакет услуг и страховок. Как того требует современный бизнес. К 2005 году 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат. Очевидно, что в будущем эта тенденция сохранится. Аутстаффинг в России После финансового кризиса 98г. В России резко возрос спрос на лизинг персонала, этому способствовали иностранные компании, оставшиеся после кризиса на рынке России, и вынужденные сокращать или выводить своих сотрудников за штат. Впервые несколько лет 21 века спрос на данную услугу возрос настолько, что к 2005 году 40% клиентов, обратившихся к компаниям провайдерам, являлись российские компании. Новая услуга, возникновение необходимости в ней можно расценивать как позитивный признак развития цивилизованных рыночных отношений. Сегодня процентный эквивалент аутстаффинга на рынке кадровых услуг составляет 20%, что значительно превышает востребовательность аутсорсинга и лизинга персонала. Компании, предоставляющие аутстаффинг, являются прямыми конкурентами  агентств по поиску кадров, процентная доля которых так же 20%. За последние три года рынок аутаффинга разросся в четыре раза, что является свидетельством усиления юридической составляющей бизнеса. Преимущество аустаффинга Необходимо отметить общие для всех преимущества применения аутстаффинга: -Засчет снижения числа сотрудников, работающих в штате, значительно уменьшаются расходы предприятия ; -Т.к. не нужно заключать договоры, HR-отдел получает массу времени, которое можно потратить на модернизацию отдела и освоение новых технологий по обучению и управлению персоналом; -Сотрудник аутстаффинга не может уволиться, а значит, нет юридических сложностей, связанных с выплатами компенсаций; -Возможность увеличения заработной платы или бенефитов штатных сотрудников; -Заказчик имеет возможность проверить на профессионально-корпоративное соответствие новых сотрудников; Внедрение аутстаффинга в России даёт возможность выявить перечень психологических проблем, которые имеют место быть при переводе работников в штат кадрового агенства.Разумеется, реакция подчиненного в такой ситуации напрямую зависит от HR-менеджмента компании: чем грамотнее налаженна система взаимоотношений подчиненный-руководство, тем выше доверие служащих, чем выше доверие, тем ниже риск возникновения конфликтной ситуации. В настоящий момент многие рекрутинговые компании делают большие ставки на аутстаффинг в своей политике бизнеса. Эксперты прогнозируют дальнейший рост спроса на услуги аутстаффинговых фирм. Ближайший прогноз экспертов - увеличение роста спроса на аутстаффинг. Основным подспорьем развитию этой услуги будет четко разработанная юридическая база предоставления аустаффинга в России.
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?
Яндекс.Метрика